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| Organisation |
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| Une organisation par domaine de compétences |
Pour répondre aux besoins
des collectivités en matière de gestion des ressources
humaines, 8 filières ont été créées
regroupant des emplois d’une même famille.
Chaque filière comprend des cadres d’emplois
présentant des caractéristiques professionnelles
communes. |
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Filière
Administrative |
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Filière
Culturelle |
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Filière
Animation |
Exemple de cadre d'emplois
:
- administrateur
- attaché
- rédacteur
- adjoint administratif... |
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Exemple de cadre d'emplois
:
- conservateur du patrimoine
- bibliothécaire
- professeur... |
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Exemple de cadre d'emplois
:
- animateur
- adjoint d'animation
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Filière
Police municipale |
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Filière
Médico-sociale |
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Filière
Technique |
Exemple de cadre d'emplois
:
- agent de police municipale
- garde champêtre... |
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Exemple de cadre d'emplois
:
- médecin
- psychologue
- infirmier
- puéricultrice
- rééducateur... |
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Exemple de cadre d'emplois
:
- ingénieur
- technicien supérieur
- agent de maîtrise
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Filière
Sportive |
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Filière
des
Sapeurs-pompiers |
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Exemple de cadre d'emplois
:
- conseiller des activités physiques et sportives
- éducateur des activités physiques et sportives... |
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Exemple de cadre d'emplois
:
- colonel
- capitaine
- médecin
- infirmier... |
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| Une répartition hiérarchique |
Les catégories hiérarchiques
Le statut de la Fonction Publique Territoriale répartit
les fonctionnaires des huit filières en trois catégories
qui correspondent à trois niveaux hiérarchiques.
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| Catégorie
A |
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Catégorie
B |
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Catégorie
C |
- Postes de direction, de conception,
d'encadrement
- Cadres supérieurs, ingénieurs, médecins,
administrateurs |
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Fonctions d'application et de
maîtrise :
cadres intermédiaires, techniciens... |
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Emplois d'exécution :
employés administratifs, agents d'entretien, ouvriers... |
Les subdivisions relatives à l’expérience
Chaque cadre d’emplois est composé de grades.
Ces subdivisions distinguent les fonctionnaires en fonction
de leur ancienneté et de leur valeur professionnelle
(qualification, expérience, responsabilité). Un
grade est composé de différents échelons
qui correspondent à un niveau de rémunération
et représentent les différentes étapes
de l’avancement à l’intérieur d’un
grade.
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| La vie professionnelle dans la FPT |
L’itinéraire professionnel du fonctionnaire territorial
peut se dérouler en plusieurs étapes durant lesquelles
il est susceptible :
- d’exercer divers métiers, selon son poste d’affectation
- de progresser dans sa carrière par avancement d’échelon
ou par avancement de grade, à l’ancienneté
ou par examen professionnel
- d’évoluer en accédant à un cadre
d’emplois de catégorie supérieure, par concours
interne ou promotion interne, avec ou sans examen professionnel
La continuité de la carrière du fonctionnaire
territorial n’est interrompue ni par le changement d’employeur
ni par le changement d’activité. |
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Trouver
un concours